Für Praxen
Social Recruiting für Praxen
Therapeutinnen und Therapeuten ansprechen, die gerade keine Jobbörse öffnen.
Erstgespräch kostenlos, ohne Bindung und ohne Erfolgsversprechen
Typisch im Praxisalltag
- Stellenanzeigen auf Jobbörsen bleiben über Monate ohne passende Bewerbung.
- Die Konkurrenz im Stadtteil bietet mehr Gehalt, Fortbildung oder flexiblere Zeiten, und Ihre Vorteile sind nirgends sichtbar.
- Bewerbungen werden zu spät beantwortet, und die Kandidatin hat längst woanders zugesagt.
- Offene Stellen belasten das Team mit Überstunden, und Patientinnen und Patienten warten länger auf Termine.
Die meisten Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten sind angestellt und schauen nicht täglich auf Jobbörsen. Sie sind aber auf Instagram, Facebook und TikTok unterwegs. Genau dort erreichen wir sie mit Anzeigen, die Ihre Praxis zeigen, wie sie ist: Team, Arbeitszeiten, Fortbildung, Atmosphäre.
Wer reagiert, landet nicht in einem langen Formular, sondern in einer Kurzbewerbung, die in unter zwei Minuten ausgefüllt ist. Wichtig ist anschließend eine schnelle Antwort von Ihnen, denn Fachkräfte haben meist mehrere Optionen. Dafür richten wir den Ablauf so ein, dass Sie sofort benachrichtigt werden.
Wir versprechen keine bestimmte Zahl an Bewerbungen. Wie viele Rückmeldungen eingehen, hängt von Region, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb ab. Was wir zusagen: ein sauberer Aufbau, transparente Zahlen und laufende Optimierung.
Im Paket
Das gehört zu Social Recruiting
Strategie und Botschaft
Wir arbeiten heraus, was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht, und übersetzen das in klare, ehrliche Botschaften.
Kreativ mit Ihrem Team
Kurzvideos und Bilder entstehen mit Ihren Leuten statt mit Stockfotos. Oft genügen Handyaufnahmen vor Ort.
Kampagnenbetrieb
Aufbau, Zielgruppen und laufende Steuerung der Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok mit regionalem Fokus.
Bewerbungs-Funnel
Kurzbewerbung ohne Lebenslauf-Pflicht, die auf dem Smartphone funktioniert. Weiterführende Unterlagen holen Sie im Gespräch nach.
Schnelle Benachrichtigung
Neue Bewerbungen kommen per E-Mail oder Nachricht direkt bei Ihnen an, damit Sie zügig antworten können.
Tracking und Datenschutz
Wir messen Reichweite, Kosten pro Bewerbung und Qualität der Rückmeldungen. Einwilligungen und Datenschutzhinweise setzen wir DSGVO-konform um.
Ablauf für Ihre Praxis
- 1
Stelle und Team klären
Wir sprechen über die offene Stelle, Ihre Arbeitszeiten, Fortbildungsangebote und das, was Ihr Team im Alltag ausmacht.
- 2
Material mit Ihrem Team
Anzeigenmotive, Texte und Kurzbewerbung entstehen mit Aufnahmen aus Ihrer Praxis. Nichts geht ohne Ihre Freigabe online.
- 3
Testphase
Mehrere Varianten laufen parallel, damit sichtbar wird, welche Botschaft bei Therapeutinnen und Therapeuten in Ihrer Region ankommt.
- 4
Nachsteuern und berichten
Wir tauschen Motive aus und zeigen Ihnen monatlich Kosten, Reichweite und die Qualität der Rückmeldungen.
Zahlen zum Fachkräftemarkt
Fragen von Praxisinhabern zu Social Recruiting
Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das können wir nicht seriös zusagen. Es hängt von Standort, Angebot und Wettbewerb ab. Nach der Testphase sehen Sie anhand echter Zahlen, was in Ihrer Region realistisch ist.
Brauchen wir eigene Videos?
Nein, aber echte Einblicke wirken besser als Stockmaterial. Meist reichen Handyaufnahmen von Team und Praxis, die wir gemeinsam planen.
Wer zahlt das Werbebudget?
Honorar und Werbebudget werden getrennt ausgewiesen. Das Werbebudget fließt direkt an die Plattformen, Sie behalten die Kontrolle.
Sprechen die Anzeigen auch Quereinsteiger oder Auszubildende an?
Auf Wunsch ja. Wir können Kampagnen für Therapeuten, Praxisorganisation oder Auszubildende getrennt aufsetzen.
Wo drückt es in Ihrer Praxis am meisten?
Im Erstgespräch sortieren wir gemeinsam: Was bringt Patientinnen und Patienten schneller zu Ihnen, was erleichtert Bewerbenden die Entscheidung, und was kann warten?